Engager vos équipes à construire l'organisation de demain, améliorer les relations et l'esprit de groupe.

Les personnes qui sont à la base de l'organisation, peuvent être une source immense d'énergie et d'idées, tout comme elle peuvent en dépenser énormément en vains efforts. Notre offre de facilitation de travaux participatifs viseDémarche Participative

  • d'une part à utiliser la médiation pour réduire les tensions
  • d'autre part à utiliser l'intelligence collective du groupe pour co-construire et renforcer les liens.

 

Réduire les tensions - en amont et en aval d'un changement

Parce qu'une équipe est composée d'êtres humains, elle avance avec ses tensions, ses émotions, ses conflits, ses particularismes ou sa culture. Les conflits sont inhérents à tout groupe humain et sont parfois nécessaires pour faire avancer le collectif dans un sens souhaitable... Avec l'objectif d'aller vers du meilleur, nous abordons les tensions d'équipe avec des techniques

  • de médiation de conflits,
  • de médiation de projet,
  • ou d'analyse systémique.

 

Co-construire - La réponse est dans le groupe

Que ce soit pour répondre à un besoin d'organisation, à une contrainte de marché, à un besoin d'innovation, à réinventer l'entreprise de demain, à renforcer les liens qui unissent vos employés, faire contribuer vos équipes est un atout à ne pas négliger.

Les techniques que nous facilitons :

  • Forum ouvert de 30 à 300 personnes sur une à deux demi-journée(s) en fonction des sujets
  • World Café, jusqu'à 100 personnes, sur 1 à 3 heures
  • Co-développement
  • Approche narrative de groupe
  • Démarche appréciative (Appreciative Inquiry)
  • Cercle de parole
  • Théâtre Forum

 

Pour en savoir plus sur les bénéfices à tirer d'une démarche participative...