Intégrer les relations d'équipe pour réussir vos projets

Sérénité d'équipeLe changement dans une organisation remet en question de nombreuses pratiques, peut déstabiliser certaines habitudes, et est susceptible de générer une période de troubles dans l'organisation, période qu'il faut gérer au mieux pour faire du projet envisagé un succès. Bien changer c'est aussi donner du sens, c'est assurer une cohérence dans ce que l'on souhaite faire évoluer, sens qui portera l'engagement des employés à contribuer au changement.

 

A l'aide de divers outils, nous accompagnons leur conduite pour faire en sorte que les évolutions envisagées soient les moins douloureuses et les plus efficaces possible :

  • en ré introduisant l'écoute et le dialogue à travers une approche de médiation de projet ou de médiation de conflit ;
  • en accompagnant nos clients à préparer et à conduire le changement qu'ils souhaitent ;
  • en anticipant les embuches qui peuvent se trouver sur ce chemin ;
  • en impliquant les employés à construire les changements par divers techniques participatives et d'intelligence collective.