Rebond'idées

Confiance en soi

MOOC ULab

Mener un changement de système axé sur une prise de conscience. Leadership et conduite de changement basé sur la conscience, pensées partagées sur le MOOC U-Lab du MIT de Boston par l'équipe de Otto Scharmer.

A quoi passez-vous les deux tiers de vos journées ?

Forum ouvert - La réponse est dans le groupe

Le Forum Ouvert (Open Space Forum) est une méthode d'intelligence collective qui facilité les rencontres et l'émergence d'idées.

Gaspillages à tous les étages

Effiskipper, a retenu deux thèmes édifiants et intéressants dans le cadre de nos activités : le gaspillage autour du médicament, et les efforts des salariés absorbés par « les besoins de l'organisation ». Ces deux thèmes montrent combien il est urgent d'inventer de nouveaux futurs, de penser d'autres «possibles».

Arrêtez les emails,... laissez nous travailler !

Cessons de croire que l'utilisation des emails est gratuite, ils ont un coût colossal pour les organisations et leurs collaborateurs, l'idée de Bill Gates de rendre l'email payant aurait sans doute permis à chacun de mesurer et de limiter les coûts de nos communications.

L'échec ce compagnon qui vous veut du bien

L'échec est-il acceptable dans une organisation ? Est-il accepté ? Pour quelles raisons devrait-il être accepté, si ce n'est toléré ? Oui, l'échec est bon pour nous, à partir du moment où nous nous permettons d'apprendre et de s'améliorer.